苦情処理のHOWTO

労働条件の詳細

労働条件（ろうどうじょうけん）とは、労働者が使用者も下で働く際、労働者と使用者の間で取り決められた就労に関する条件である。
日本国憲法第27条第2項では、「賃金、労働時間 就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。」と規定している。労働基準法（昭和22年4月7日法律第49号）第1条第1項では「労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。」と規定している。また、労働基準法第2条第1項では「労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。」としている。そのほか、最低賃金法（昭和34年4月15日法律第137号）・賃金の支払の確保等に関する法律（昭和51年5月27日法律第34号）・雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（昭和47年7月1日法律第113号）などの法律が制定されている。